ГАЙД: Как не нанять Вайб Воркера — защита бизнеса от псевдоспециалистов в эпоху искусственного интеллекта

С каждым годом нанимать компетентных сотрудников становится всё сложнее. Сегодня к классическим «пустышкам», которые красиво говорят, но ничего не умеют, добавился новый подвид — Вайб Воркеры. Это псевдоспециалисты, выдающие за свои знания то, что сгенерировал ИИ — чаще всего ChatGPT. И если вы думаете, что отличите такого с первого взгляда — вы, скорее всего, ошибаетесь.

В этом гайде — подробные рекомендации, как провести интервью так, чтобы вовремя распознать некомпетентного кандидата, не дать себя обмануть «вибрациями экспертизы» и сохранить свой бизнес от потенциального урона.

Кто такие Vibe Workers и почему они опасны

Вайб Воркер — это человек, который полагается не на знания и опыт, а на красивую подачу и ИИ. Он может прийти на собеседование с готовой стратегией, предложениями и даже целым планом действий. Впечатляет? Да. Но чаще всего за этим документом стоит ChatGPT, а не реальные кейсы и понимание специфики вашего бизнеса.

Именно поэтому в 2025 году собеседования требуют не только оценки «презентабельности», но и проверки на подлинность знаний.

1. Первые красные флаги: как распознать Вайб Воркера в первые 10 минут

• Приносит на собеседование красиво сверстанный документ с планом действий — спрашивайте, как он его готовил, за сколько времени, на основе каких данных.
• Использует абстрактные фразы: «устраним слабые точки», «оптимизируем воронку», «усилим трафик» — требуйте расшифровку: что именно, как, почему, с какими рисками.
• Говорит шаблонно и обтекаемо, много терминов, мало конкретики — попросите рассказать на примере, без маркетинговых слов.

2. Какие вопросы ставят Вайб Воркера в тупик

Базовая проверка:

• Какая основная задача SEO в B2C-бизнесе?
• Что вы понимаете под «конверсией» и как вы её повышаете?
• Объясните разницу между таргетированной и контекстной рекламой.
• Какие ИИ-модели вы используете в работе и для чего? (Важно: не просто «да, пользуюсь GPT» — уточняйте КАК)

Практические кейсы:

• У нас сайт по продаже мебели, трафик просел. Что вы будете делать?
• Придумайте план продвижения с бюджетом $2,000 в месяц — как бы вы его распределили?

Обратная связь:

• Покажите один-два кейса, где вы лично принимали ключевое участие. Кто ещё был в команде? Какая была ваша зона ответственности?
• Кто может подтвердить ваш вклад? Дайте контакты. (Да, мы будем звонить)

3. Дополнительные методы защиты

• Всегда уточняйте: пользуется ли кандидат ИИ и как. Прямо задавайте вопрос. Это нормально в 2025 году. Если ответ: «Да, использую для генерации идей», — окей. Но если человек не может объяснить, чем отличается его работа от результата ИИ — это тревожный сигнал.
• Давайте практические задания. Пусть напишет план, но не дома — а на месте, без помощи ноутбука и чата. Сразу видно, кто сам мыслит, а кто — копирует.
• Задавайте базовые вопросы. Да, снова. Вайб Воркеры часто не знают терминов, потому что никогда не углублялись. Уровень «студент-первокурсник» — это их потолок.

4. Собеседования 2025: теперь это экзамен, а точно не small talk

Раньше было достаточно понять, как человек общается, какие у него цели, что он хочет. Сегодня этого мало. Мир ИИ научил говорить красиво, заполнять пробелы шаблонными фразами и скрывать отсутствие опыта в ворде с иконкой стратегии.

Вывод один: теперь на собеседовании вы обязаны проверять фундаментальные знания, запрашивать кейсы, давать задания и ЗВОНИТЬ по рекомендациям. Иначе вы рискуете нанять очередного «вайбера», который красиво скажет — и разрушит то, что вы строили годами.

Заключение

Сегодня обмануть работодателя стало легче. Но и проверить кандидата — тоже. Собеседование — это фильтр. И ваша задача — не пропустить тех, кто путает вдохновляющий вайб с реальной экспертизой.

Нанимайте знания, а не ощущения. Проверяйте, задавайте вопросы, углубляйтесь в детали. Только так вы защитите свой бизнес от Вайб Воркеров.